ATE denuncia licencias negadas o recortadas en el Ministerio de Desarrollo Humano

Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) señalaron que“siguen los problemas en el Ministerio de Desarrollo Humano conducido por Aníbal Gómez”, y según explicó Fabián Sinsig el malestar existente entre los trabajadores se relaciona con “licencias negadas o recortadas en el Ministerio”.
“El modelo de gestión perjudica enormemente a los trabajadores provocando violaciones a la Ley de Carrera Sanitaria y pérdida de derechos”, sostuvo y señaló que el Decreto 388/22 firmado por el gobernador Insfrán establece el inicio del receso administrativo a partir del 27 de diciembre hasta el 31 de enero inclusive, “y seguramente será renovado por todo febrero como es costumbre”;  el decreto establece que los turnos de trabajo de la administración pública se reducen a 4 horas diarias como máximo y además solicita a los ministros, subsecretarios y directores que garanticen la licencia anual de cada trabajador, que como manda la ley deben ser otorgadas en su mayoría entre los meses de enero y febrero.
Sinsig afirmó que “en el caso de los trabajadores de la salud esto no está ocurriendo sino todo lo contrario, les niegan la licencia directamente, o les recortan a muy pocos días, incluso el ministro Aníbal Gómez firmó el memorándum 043/22 el 29 de diciembre solicitando a los directores que las licencias que se otorguen no superen los 15 días de corrido, dando lugar a interpretaciones confusas, ya que la ley de carrera sanitaria establece que los días de licencias del personal de salud corresponden exclusivamente a días hábiles, que dichas licencias deben ser otorgadas al finalizar el año calendario, no como ahora que deben en la mayoría de los casos licencias del año 2020 y 2021, ni que hablar del 2022”. 
“Las licencias anuales –agregó- deben ser otorgadas de una sola vez o a lo sumo podría dividirse hasta en dos partes, no en cuotas a lo largo del año como lo viene haciendo el Ministerio hasta ahora”.
El sindicalista explicó además “que tenemos casos donde algunos directores otorgaron 10 días de licencias a su personal, pero los obligan a hacer las guardias mientras están de licencia, eso es insólito y ridículo, es una falta de respeto total a las normas y al sentido común”. 
“En muchísimos casos –dijo- los enfermeros son presionados para que hagan las guardias de recargo si o si para evitar ser apercibidos. Por ejemplo, tenemos un caso donde la directora de un centro de salud informó faltas de una compañera para que RR. HH. le aplique el descuento en sus haberes, la razón era que la enfermera no vino a cubrir las guardias de recargo, pero ella estaba de licencia, y además se encontraba en el interior de la provincia; la directora del centro de salud la llamó para que sus horas de recargo y la enfermera le explicó que eso era imposible, porque estaba de licencia y además fuera de la ciudad, entonces la directora le replicó que busque una reemplazante para ella porque ese era su problema, sino sería abandono de servicio, y de hecho, la directora informó sus ausencias para que le descuenten de su salario desconociendo su licencia y sus derechos”.