Capacitaron a personal de Recursos Humanos en el diseño de un plan de comunicación

La Subsecretaría de Recursos Humanos contó que se trabajó en cómo se diseña un plan de comunicación y los aspectos que tienen a tener en cuenta, al tiempo que consideró que “esto es algo sumamente importante, y es aplicable a todas las políticas públicas: solamente que aquí nos focalizamos en lo que hacen las áreas de Recursos Humanos”.

Referentes de las áreas de Recursos Humanos y de Personal de todas las áreas de Gobierno del Poder Ejecutivo participaron en el 25.o Encuentro de áreas de personal en acción integrada que se desarrolló durante dos días en el salón de la Jefatura de Gabinete, calle Belgrano 836. 
En la oportunidad se abordó el diseño de planes de comunicación y políticas públicas para recursos humanos y de acuerdo a lo explicado por la subsecretaria de Recursos Humanos, Gladis Mazza, se trabajó en cómo se diseña un plan de comunicación y cuáles son los aspectos que tienen que tomar en cuenta “para que luego con ese plan de comunicación, ir a la documentación para que cuando necesitemos comunicar una política de esa naturaleza sepamos cómo hacerlo; esto contempla la identificación de los actores principales, también a los que son aliados al plan de comunicación y lógicamente la estrategia propiamente dicha”. 
La funcionaria consideró que “esto es algo sumamente importante, y es aplicable a todas las políticas públicas: solamente que aquí nos focalizamos en lo que hacen las áreas de Recursos Humanos”.

COFEFUP

La doctora Vanesa Arrúa, coordinadora del Consejo Federal de la Función Pública (COFEFUP) que depende de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de Nación en la Jefatura de Gabinete de Ministros, dijo por su parte que la propuesta surgió de una iniciativa de Mazza, con quien trabajó en el COFEFUP, al ser una de las responsables de una de las comisiones de ese organismo, donde se abordan diferentes temáticas vinculadas a la igualdad de oportunidades en el ámbito público. 
“En ese marco –indicó- y junto a la Universidad Nacional de Entre Ríos, se desarrolló una guía para la prevención y la asistencia u orientación frente a situaciones de violencias en el ámbito laboral. Pensamos un taller para fortalecer la implementación de la guía y para generar estrategias de comunicación que permitan que todos los trabajadores y las trabajadoras conozcan la existencia de este instrumento, pero que también se fortalezca la aplicación de las prácticas que esta guía propone”. 
Arrúa dijo que “las miradas nacionales y populares buscan el bienestar de los trabajadores; y de este modo, además, el fortalecimiento de las políticas del Estado, para lograrlo, los empleados públicos son estratégicos, ya que ellos son los que asumen la responsabilidad de ir cotidianamente hacia la ciudadanía en el desarrollo de las políticas que ese estado nacional y popular se propone”. 
A su turno, Abril García Mur, asesora en Investigación y Género del COFEFUP, convocada por la Subsecretaría de Recursos Humanos a los fines de exponer una investigación sobre género y acceso laboral en el ámbito público federal, contó que “presentamos la metodología, los resultados y también las reflexiones junto a los trabajadores de la provincia y los funcionarios sobre las condiciones de género en la administración provincial”. 
En ese sentido, señaló que fue “muy satisfactoria la respuesta de funcionarios a poder generar evidencia para construir políticas de igualdad y oportunidades más certeras y más amplias; trabajamos sobre cuáles son las condiciones en Formosa para seguir promoviendo esto y la relevancia que tiene para la agenda estratégica de la provincia”. 
Recordó que en marzo pasado se promovió la licencia por violencia de género para la administración pública provincial y “ese es un logro para la provincia”.