Empleo capacitó en la elaboración de currículum vitae y carta de presentación

Los 150 participantes del taller que se desarrolló en un solo módulo, lograron adquirir herramientas para presentar una imagen profesional y convincente de sí mismos en sus solicitudes de empleo, aumentando así sus posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de trabajo.
La Subsecretaría de Empleo brindó un nuevo taller, de modalidad virtual, sobre elaboración de currículum vitae (CV) y carta de presentación.
El objetivo fue brindar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para crear documentos efectivos que destaquen sus experiencias y logros de manera atractiva para los empleadores.
El taller contó con un cupo de 150 participantes, donde en un solo módulo, lograron adquirir herramientas para presentar una imagen profesional y convincente de sí mismos en sus solicitudes de empleo, aumentando así sus posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de trabajo.
Al respecto, Paola Monges, una de las personas a cargo de la capacitación, señaló que los participantes “conocieron acerca de las partes y funciones de un currículum, carta de presentación, sus formatos y que hay un modelo específico a cada perfil”.
Además, indicó que trabajaron en “los canales de presentación, para hacerlo correctamente y tener éxito e insertarse laboralmente, que es lo que está buscando el público en general”.
Puntualizó que, para realizar un CV correctamente, “se tiene que tener en cuenta que hay tipos de currículum y que cada uno cumple una función específica, teniendo en cuenta el perfil de las personas”.
Y agregó que “están los que son específicos para quienes no tienen mucha experiencia laboral; otros para las que ya lo tienen; y también tenemos que tener en cuenta que hay detalles que pueden sumar o hacer la diferencia, como el tamaño de letra, colores, y el contenido”.
“Nosotros le enseñamos cómo resaltar la información más relevante, a ser breves, concisos, y tener un currículum de alto impacto que es lo que estamos buscando”, aseveró.
Asimismo, destacó que “desde la pandemia, hay canales alternativos de envío, y teniendo en cuenta que en formato papel es más difícil de actualizar la información, hoy con el formato digital, lo puede ir modificando o enviarlo de manera masiva”, aclarando que “no por eso se dejó de usar el papel”.
Al finalizar, expuso que también es importante dedicar a enseñar, además de los conocimientos técnicos y específicos de un área o rubro, un espacio a las habilidades sociales, como capacidad de resolver problemas, liderazgo, empatía, comunicación asertiva, efectiva, y todas las relacionadas con el entorno y con la cultura organizacional de la empresa, no tan específicamente con un puesto determinado”.