La Subsecretaría de Recursos Humanos sigue  capacitando al personal estatal administrativo

El organismo tiene un esquema de capacitación sostenido, orientado a fortalecer la profesionalización de los agentes estatales y promover una administración pública más eficiente, organizada y al servicio de la comunidad.

La Subsecretaría de Recursos Humanos del Gobierno de Formosa puso en marcha dos nuevas instancias de capacitación destinadas al fortalecimiento de las capacidades técnicas y administrativas del personal estatal, en el marco de una política de formación continua orientada a optimizar el funcionamiento de la administración pública provincial.
Las propuestas formativas son Redacción administrativa, y Áreas de personal en acción integrada, ambas consideradas estratégicas para mejorar el desempeño laboral, la calidad de los procedimientos administrativos y la correcta aplicación de normativas vigentes dentro del estado provincial.
La subsecretaria de Recursos Humanos, Gladys Mazza, explicó que una de las capacitaciones se dictó en Laguna Blanca, destinada al equipo directivo y al personal administrativo dependiente del Ministerio de Cultura y Educación.
Se trata de la capacitación denominada Redacción administrativa, orientada a quienes tienen la responsabilidad de elaborar documentación institucional dentro de las áreas administrativas de establecimientos educativos, dirigida al equipo directivo y al personal administrativo perteneciente a instituciones educativas. “Tuvo como destinatarios a quienes están a cargo de confeccionar notas, resoluciones, informes o disposiciones, no así a los docentes que se encuentran frente al aula”, precisó Mazza.
La funcionaria explicó además que la formación está organizada en cuatro módulos temáticos, donde se abordan aspectos fundamentales vinculados a la estructura, redacción y formalidad de los documentos administrativos. 
Entre los contenidos se incluyeron la elaboración de notas y resoluciones, además del tratamiento específico de informes, actas y otros instrumentos de uso cotidiano dentro del ámbito estatal.
El objetivo principal fue fortalecer las competencias del personal para garantizar una comunicación institucional clara, precisa y acorde a las normativas administrativas vigentes.
La otra propuesta fue la XXVIII edición de la capacitación Áreas de Personal en Acción Integrada. Estuvo a cargo de la Secretaría Legal y Técnica del Gobierno provincial, organismo que abordó contenidos relacionados con el acto administrativo y el régimen disciplinario vigente, herramientas fundamentales para la gestión de recursos humanos dentro del estado.
Sobre este punto, Mazza remarcó la relevancia de la temática, considerando que el régimen disciplinario se sustenta en el Estatuto del Empleado Público, una normativa de larga vigencia cuya correcta interpretación y aplicación resulta central para el trabajo de las áreas de Recursos Humanos: “Los referentes de las áreas de Personal tienen la responsabilidad de aplicar este régimen, por eso es fundamental generar espacios de actualización permanente que permitan un mejor desempeño de sus funciones”.